Menci per la parità di genere
Menci Group è lieta di comunicare di avere intrapreso un percorso verso la parità di genere.
Equità, inclusività e rispetto rappresentano i principi a cui Menci si ispira e l’impegno che si assume è verso una cultura che li valorizzi.
Il Comitato Guida, appositamente costituito dal Board, ha delineato dei piani formativi a cui potranno accedere le dipendenti e i dipendenti di Menci, i cui temi riconducono ai principi ispiratori delineati e temi collegati e propedeutici, quali l’emancipazione finanziaria e il concetto di responsabilità.
Gli indicatori chiave del progetto:
La volontà di Menci è arrivare alla certificazione della parità di genere attraverso un processo di valutazione focalizzato su sei indicatori chiave:
Cultura e strategia;
Governance;
Processi delle risorse umane;
Opportunità di crescita e inclusione per le donne;
Equità retributiva di genere;
Sostegno alla genitorialità e all'equilibrio tra vita privata e vita professionale.
La volontà successiva è quella di continuare il percorso di promozione della parità di genere nella considerazione che esso non abbia termine e che il principio di equità sia condiviso e vissuto ogni giorno da tutti.
La prima uguaglianza è l’equità.
Victor Hugo
